Jak znaleźć najlepszego kandydata na kierownika marketingu?

kierownik marketingu rekrutacja

Praca kierownika marketingu może bardzo różnić się w zależności od oczekiwań firmy, w której szuka zatrudnienia. Jej zakres wynika w dużej mierze z wielkości firmy oraz poziomu rozwinięcia działań contentowych dotyczących marek firmy. Zupełnie inaczej bowiem wygląda sytuacja, w której kierownik marketingu musi od początku budować dział marketingowy, a zupełnie inaczej kiedy przychodzi do firmy o bardzo długiej historii z jasno określoną strategią w tym zakresie.

Czym więc powinien kierować się rekruter, kiedy szuka odpowiedniej osoby na takie stanowisko?

Przede wszystkim rekruter musi brać pod uwagę sytuację firmy, o której wspomnieliśmy wyżej. Jeśli jest to firma bez jasno określonej strategii, może okazać się, że lepszym nabytkiem będzie ktoś, kto ma duże doświadczenie w działaniach marketingowych. Będzie mu bowiem łatwiej zbudować od zera cały dział oraz opracować długofalową strategię jego działania. W sytuacji, w której pozycja działu jest już unormowana, powinien poradzić sobie również mniej doświadczony menadżer. Może on wnieść do firmy również wiele ciekawych, nowoczesnych rozwiązań, których poprzedni kierownik nie wdrażał.

Rekruter, który przyjmuje kierownika marketingu, musi więc dobrze zapoznać się ze sposobem działania działu. Dzięki temu będzie w stanie przekazać kandydatom, jakie wyzwania czekają na nich w nowej pracy. Łatwiej mu też będzie określić, jakiego kierownika potrzebuje dział.

Podobne Posty
Zostaw odpowiedź

Najnowsze oferty pracy:

  • Creative Marketing Manager

    INSTYNKT CREATIVE GROUP

    Lokalizacja: mazowieckie/ Warszawa

    Dodane: dzisiaj

    Strategia i marketing: Tworzenie i realizacja strategii marketingowej marki. Opracowywanie i realizowanie rocznego planu działań marketingowych. Zapewnienie, że wygląd restauracji oraz inne...

  • Specjalista do spraw marketingu

    Powiatowy Urząd Pracy w Ustrzykach Dolnych

    Lokalizacja: podkarpackie/ Równia

    Dodane: dzisiaj

    według harmonogramu stażu Wymagania konieczne: Wykształcenie: zasadnicze zawodowe Wymagania inne:

  • Młodszy specjalista ds. marketingu

    Powiatowy Urząd Pracy w Brzegu

    Lokalizacja: opolskie/ Nowa Wieś Mała

    Dodane: wczoraj

    wg wniosku Wymagania inne:

  • Pracownik zespołu produktów bankowych i marketingu

    Powiatowy Urząd Pracy w Makowie Mazowieckim

    Lokalizacja: mazowieckie/ Różan

    Dodane: wczoraj

    obsługa klienta w zakresie depozytowo kredytowym Wymagania konieczne: Wykształcenie: średnie ogólnokształcące Uprawnienia: Prawo jazdy kat. B Wymagania inne: